“No tener experiencia no significa no tener nada para ofrecer”: Claves para el primer empleo de verano en Sierras Chicas

Por: Francisca Russo y Sofía Vespasiani 4° IMVA; Allegra Brasca y Julieta Berejikian 4° IENM.

• La actitud como diferencial: Ante la falta de títulos, los empleadores valoran la predisposición, puntualidad, responsabilidad y capacidad de escucha.
• El valor de la iniciativa: Es fundamental salir a buscar oportunidades con proactividad en lugar de esperar a que lleguen.
• Aprendizajes transferibles: Trabajos estacionales como atender mesas o colaborar en ferias desarrollan habilidades de resolución de problemas y organización del tiempo válidas para cualquier carrera.
• Cuidado del trabajador: La especialista advierte la importancia de pedir referencias y evaluar las condiciones laborales para evitar empleos precarios.
• El CV como carta de presentación: Debe ser honesto y reflejar qué hace confiable a la persona, más allá de copiar modelos genéricos de internet.

Cada verano, las localidades que integran Sierras Chicas ven crecer el movimiento de turistas, visitantes de fin de semana y actividades recreativas. Ese pulso se traduce, casi de inmediato, en nuevas búsquedas laborales vinculadas a bares, restaurantes, alojamientos, balnearios, campings, ferias artesanales, eventos culturales y propuestas al aire libre. Para muchos jóvenes, y también para personas que buscan reinsertarse en el mercado laboral, este momento del año representa una puerta de entrada concreta.

Sin embargo, la posibilidad no siempre viene acompañada de certezas. Aparecen las dudas, los miedos y las comparaciones: ¿Cómo me postulo si no tengo experiencia? ¿Qué pongo en mi currículum? ¿Sirve de algo entregar un CV sin referencias? ¿Cómo sé si es un buen lugar para empezar? 

María Laura Rosa, trabajadora del área de recursos humanos, quien reside en Mendiolaza, conoce esas inquietudes de primera mano. Hace años que recibe consultas de jóvenes que buscan orientarse y suele repetir una idea central: muchos empiezan desde el mismo lugar y con la misma incertidumbre.

Lejos de confiar únicamente en los títulos o trayectorias preestablecidas, María Laura pone el foco en algo más intangible pero decisivo: la actitud. “No tener experiencia no significa no tener nada para ofrecer”, explica. 

Así, señala que la clave está en reconocer y comunicar las aptitudes propias: la predisposición a aprender, la puntualidad, la responsabilidad, la capacidad de escuchar, el compromiso, la prolijidad, la empatía con clientes y, por supuesto, con compañeros. De esta manera, la referente explica que “todo eso también es experiencia, aunque muchas veces no aparezca en un título ni figure en un certificado”.

Además, advierte acerca de la diferencia entre esperar que algo llegue y salir a buscar con iniciativa. Y en esa línea, plantea: “La vida real es práctica. Los padres quieren darle todo a sus hijos, pero está bueno que acompañen e incentiven a que los chicos busquen experiencias laborales. De lo contrario, cuando les suelten la mano no van a contar con herramientas para enfrentarse al mundo”.

“Es muy importante hacer lo que nos gusta, pero también bajarlo a tierra. Porque la vida ocurre en el terreno de lo real y de las condiciones que nos rodean”, afirma María Laura Rosa.

Sin miedo a equivocarse

A los 17 o 18 años, cuando se termina la escuela secundaria, parece que hay que decidirlo todo de una vez: qué carrera estudiar, de qué trabajar, cómo construir el futuro. Esa presión, muchas veces, se vuelve abrumadora. Para María Laura, es importante entender que el error forma parte del camino. “Lo que creés que querés hoy, tal vez dentro de unos años cambia”, señala y agrega que “lo importante es probar, experimentar y aprender”. 

“Ahora queremos todo de inmediato -sigue-. Pero la realidad es que hay que esperar. Arriesgarse por un camino laboral, una búsqueda hacia un lugar que uno anhela, requiere de un proceso”, afirma.

En tanto, durante la temporada estival, muchas oportunidades aparecen en espacios que, a primera vista, no parecen “el trabajo soñado”: atender mesas, lavar platos, ayudar en una cocina, cuidar un predio, colaborar en un evento, vender entradas o asistir en una feria. 

Sin embargo, cada una de esas experiencias construye aprendizajes valiosos. Asumir responsabilidades, organizar el tiempo, respetar horarios y resolver problemas son, en esencia, habilidades que se pueden transferir a cualquier ámbito y que resultan fundamentales en el mundo del trabajo.

No obstante, María Laura destaca la importancia de analizar el contexto laboral y no aceptar cualquier propuesta. Antes de decir que sí, conviene observar el trato, valores vigentes, dinámica, condiciones, honorarios, entendiendo que “elegir también es aprender a poner límites y a cuidar el propio tiempo y esfuerzo”.

“A veces los empleadores contratan a chicos que están intentando generar su primera experiencia y lo hacen bajo condiciones muy precarias. Hay que escuchar, preguntar, intentar pedir referencias”, subraya.

Habilidades que hacen la diferencia

Más allá del puesto específico, hay dos competencias que, según la especialista, atraviesan cualquier trabajo: la comunicación y la labor en equipo. En ese sentido, remarca: “Es necesaria una conversación concreta y salir de la suposición. Pedir ayuda, comunicar cuando uno no entendió algo, desde un tono de predisposición a aprender”.

Por otra parte, desde su mirada, el currículum deja de ser un simple trámite y se convierte en una carta de presentación auténtica. “No se trata de copiar modelos de internet, sino de pensar: ¿Qué quiero transmitir sobre mí? ¿Qué me hace confiable? ¿Qué actitud llevo?”, explica. Una breve descripción personal, clara y honesta, puede valer más que un listado interminable de tareas.

También recomienda hablar, pedir orientación, consultar a familiares, docentes, amigos o referentes del barrio. A veces, quienes nos rodean ven capacidades que uno mismo no reconoce. Poner en palabras qué nos gusta, qué nos interesa y qué nos genera curiosidad es el primer paso para transformar una intención en acción y empezar a movernos en el ámbito profesional.

En esa misma línea, la especialista destaca: “A los jóvenes les recomiendo tener iniciativa. Decirle a sus padres: ‘yo de lunes a viernes estudio, pero el finde al menos un día trabajo’, y de esa forma ir forjando de a poco experiencia, porque es complejo terminar una carrera a los 26 años pero no contar con casi ninguna experiencia laboral”.

Entre la incertidumbre típica de la juventud y el movimiento estacional que trae el verano, aparece una certeza: las oportunidades no siempre llegan perfectas, pero llegan más fácil cuando salimos a buscarlas. “Hay demasiada gente buscando trabajo. Por eso hay que intentar no frustrarse si mandamos uno y no nos contestan”, asevera además la especialista. 

“Es importante hacerlo de manera constante y entender que hoy la búsqueda laboral es un gran desafío para todos”, añade. En Sierras Chicas, la temporada alta no solo abre puertas laborales: también invita a descubrir vocaciones, ensayar caminos y empezar a construir, de a poco, una identidad profesional propia.