Río Ceballos: Construyendo una Justicia más igualitaria

Por:  Francisco Turturro y Thomas Marshall 4° IMVA – Ciro Appendino, Lucía González y Matilde Encina 4° IENM

Creada hace 30 años por iniciativa de la jueza Carmen Argibay, junto a otras magistradas, AMJA reúne hoy a juezas, jueces, fiscales, defensores y funcionarios judiciales de todo el país comprometidos con la igualdad y la defensa de los derechos humanos. 

Como delegada por la Provincia, Eslava participa en proyectos de capacitación, coordina junto a otras integrantes una columna quincenal sobre perspectiva de género en Comercio y Justicia y trabaja en iniciativas vinculadas con la violencia económica, la educación financiera y la formación jurídica. 

“Mi tarea consiste en acercar las inquietudes y propuestas de las socias y socios cordobeses a la comisión directiva y, al mismo tiempo, impulsar actividades de capacitación y proyectos que puedan desarrollarse tanto dentro como fuera de la asociación”, cuenta además sobre su labor.

Y amplía: “En Córdoba tengo, además, la posibilidad de acompañar la gestión de la doctora María Ester Cafure, una referente indiscutida de AMJA. Fue vocal del Tribunal Superior de Justicia y la primera mujer en ser decana de la Universidad Nacional de Córdoba. Compartir ese trabajo también representa un aprendizaje permanente”.

En tanto, sostiene que el mayor desafío sigue siendo explicar qué significa realmente incorporar la perspectiva de género en las decisiones judiciales. En este sentido, detalla: “Muchas veces se la confunde con una ideología cuando, en realidad, es una herramienta jurídica. Lo que busca es equilibrar la balanza, no generar un sistema de privilegios ni invertir relaciones de poder. También es importante entender que no solo sirve para analizar situaciones que involucran a mujeres; permite abordar otros contextos de vulnerabilidad y discriminación”.

El Milenio: ¿Cuáles son hoy las principales líneas de trabajo que desarrolla AMJA y de qué manera llegan a la comunidad? 

Gabriela Lorena Eslava: Trabajamos en dos líneas. Por un lado, desarrollamos actividades de extensión abiertas a toda la comunidad. No hace falta ser abogado o abogada: cualquier persona interesada puede participar, siempre que las propuestas estén vinculadas con la igualdad y la perspectiva de género. 

Por otro lado, la Escuela Latinoamericana de Capacitación y Formación en Género «Carmen Argibay» ofrece una formación académica más específica para quienes integran o se desempeñan en el ámbito jurídico. Allí se abordan distintas ramas del derecho incorporando la perspectiva de género en el análisis y resolución de los casos. Son propuestas que se renuevan de manera permanente y que muchas veces desarrollamos junto a universidades, el Poder Judicial y otras instituciones. 

Gran parte de nuestro trabajo se desarrolla a través de convenios. Hemos organizado actividades junto al Poder Judicial de Córdoba, el Centro Núñez, la Universidad Blas Pascal, la Universidad Siglo 21 y otras instituciones. Son espacios que permiten llevar la perspectiva de género a distintos ámbitos y trabajar de manera coordinada en propuestas de formación e investigación. Esa articulación enriquece el intercambio y amplía el alcance de las capacitaciones.

EM: Después de 30 años de trabajo, ¿Cuáles considerás que fueron los principales aportes?

GLE: Creo que el mayor aporte fue contribuir a instalar la conciencia de que juzgar con perspectiva de género no es una opción personal de cada juez o jueza, sino una obligación que surge de nuestra Constitución y de los tratados internacionales de derechos humanos. Ese proceso también se fortaleció con la Ley Micaela y con el trabajo conjunto de muchas instituciones que impulsaron la capacitación permanente sobre estas temáticas.

EM: ¿Qué implica juzgar con perspectiva de género?

GLE: Lo primero es derribar un mito: juzgar con perspectiva de género no significa fallar automáticamente a favor de una mujer. Significa aplicar un método de análisis que permita identificar si en ese caso existen desigualdades reales y, si las hay, realizar los ajustes necesarios para garantizar una igualdad efectiva. El resultado puede favorecer a una mujer o no; lo importante es que la decisión no esté condicionada por prejuicios o estereotipos.

EM: ¿Cuáles temas ocupan hoy la agenda de trabajo de la asociación? 

GLE: El objetivo sigue siendo el mismo que hace treinta años: trabajar por la igualdad. Hoy estamos impulsando proyectos vinculados con la violencia económica y la independencia judicial, pero creo que uno de los desafíos más importantes continúa siendo explicar qué es realmente la perspectiva de género y seguir construyendo una Justicia cada vez más igualitaria.

La voz de AMJA en el debate público 

A fines de junio, AMJA expresó su rechazo al Decreto 467/2026, mediante el cual el Gobierno nacional modificó el procedimiento para la selección de magistrados de la Corte Suprema y de tribunales inferiores. Entre otros cambios, eliminó la recomendación de contemplar criterios de diversidad —como el género, la especialidad y el origen geográfico— al momento de proponer candidaturas, con el argumento de agilizar las designaciones.

Para la asociación, la medida representa un retroceso en la construcción de un Poder Judicial más representativo y contradice compromisos asumidos por el Estado argentino en materia de igualdad y derechos humanos. El comunicado completo puede consultarse en el sitio oficial de AMJA.