Mendiolaza: la intendencia ratifica su postura frente al plan de reducción salarial

Alejo Gingins (IMVA)

En la mañana del pasado jueves 3 de octubre, la intendente Adela Arning se reunió con los trabajadores convocados de los gremios para defender las medidas planteadas debido al descontento de los grupos trabajadores.

La intendenta por su parte argumentó que no habia otra opcion, y  adjudicó los cambios a la imposibilidad de mantener los sueldos y al aumento de los puestos en planta permanente en la última mitad de la gerencia pasada. “Hoy el pago de salarios se lleva el 86% de los ingresos, y eso es imposible que funcione. Entre 2022 y 2023 ingresaron alrededor de 60 personas a la planta permanente, y esas decisiones tienen consecuencias”, destacó.

“La propuesta nuestra es que de acá a diciembre si o si tenemos que congelar los salarios y tenemos que hacer reducción de horas”, sostuvo la mandataria. 

En principio, Arning comentó que necesitan reducir el equivalente a dos horas de trabajo, pero que están buscando alternativas para que sea solo de una hora. “Hoy no les puedo decir otra cosa, sino el mes que viene no les voy a poder pagar. Les estoy hablando con el corazón, con la verdad”,  así concluyendo su postura.

Por su parte, los empleados, en su mayoría pertenecientes a los gremios ATE y SETTEM, manifestaron que el plan de bajar dos horas de trabajo y congelar los sueldos hasta marzo no es una medida sostenible. Además agregaron que a pesar de la inflación creciente y el aumento sostenido del Índice de Precios al Consumidor (IPC), desde mayo de 2024 no recibieron ninguna actualización salarial. A su vez manifestaron la inviabilidad del posible plan que propone el congelamiento de los salarios hasta marzo del año que viene.